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人力资源管理的意义可以总结为以下几点： 1. 提高员工绩效：人力资源管理通过招聘、培训和绩效评估等手段，不仅可以选拔和留住高绩效员工，还可以帮助员工提升工作技能和专业能力，从而提高整体员工绩效和组织绩效。 2. 组织发展：人力资源管理负责制定和实施组织发展和战略规划，通过合理的人力资源策略和政策，确保组织能够顺利实施战略目标，并提供必要的人力资源支持。 3. 建立和维护良好的工作环境：人力资源管理致力于建立一个公平、公正、透明和支持创新的工作环境，为员工提供良好的工作条件和发展机会，从而激励员工的工作热情和创造力。 4. 管理员工关系：人力资源管理负责管理员工与组织之间的关系，确保员工的权益得到保障，并解决员工与组织之间的冲突和问题，维护和改善员工的满意度和参与度。 5. 提高员工满意度和忠诚度：人力资源管理通过提供职业发展机会、个人发展计划、奖励激励制度等方式，提高员工满意度和忠诚度，减少员工流失率，从而降低招聘和培训的成本。 综上所述，人力资源管理对于组织的发展和员工的绩效和满意度都具有重要的意义。

通过“雁事来商 江以求同”领衔街区协商、乡邻协商、企业（行业）协商，共商雁江街区、乡邻、企业（行业）之事，寻求“基层治理、乡村振兴、企业（行业）发展”之共识，实现政协协商融入中心大局、贴近民生民心，服务广大群众、助推基层治理目标。， 二是重大工程攻坚取得实效。

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鲁网11月29日讯小微企业是国民经济的生力军，在稳定增长、扩大就业、促进创新、繁荣市场和满足人民群众需求方面，发挥着重要作用。，省住房和城乡建设厅副厅长金文表示，围绕贯彻落实总书记重要讲话精神，发挥江苏历史悠久、人文荟萃优势，总结提炼实践中的好经验好做法，江苏制定出台这部法规性决定。

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